Cosa evidenziare nel CV: 9 consigli pratici

Un recruiter dedica in media pochi secondi alla prima lettura di un curriculum. In quel tempo deve capire chi sei, cosa sai fare e perché sei adatto a quella posizione. Ecco cosa mettere davvero in evidenza.

1. Risultati, non mansioni

"Responsabile del servizio clienti" dice cosa facevi. "Ridotto i tempi di risposta del 40% gestendo un team di 5 persone" dice quanto valevi. Ogni volta che puoi, trasforma un compito in un risultato misurabile.

2. Numeri concreti

Percentuali, budget gestiti, numero di clienti, volumi, tempi. I numeri catturano lo sguardo e rendono credibile ciò che scrivi.

3. Le parole chiave dell'annuncio

Molte aziende filtrano i CV con software ATS. Rileggi l'annuncio e usa gli stessi termini per competenze e strumenti (senza copiare frasi intere).

4. Un sommario iniziale di 2-3 righe

In alto, subito sotto i contatti: chi sei professionalmente, l'esperienza principale e l'obiettivo. È la parte più letta di tutto il CV.

5. Le esperienze più recenti e pertinenti

Ordine cronologico inverso, con più spazio agli ultimi 5-7 anni. Le esperienze lontane o non pertinenti possono stare in una riga sola.

6. Competenze verificabili

Strumenti, software, metodologie, certificazioni. Evita aggettivi generici come "proattivo" o "dinamico": non dicono nulla di verificabile.

7. Le lingue con il livello reale

Indica il livello (A2, B2, C1, madrelingua) invece di "buona conoscenza". È più chiaro e più onesto.

8. Coerenza visiva

Un solo font, date allineate, spaziature regolari, massimo due pagine. Un CV ordinato comunica metodo prima ancora di essere letto.

9. La dichiarazione privacy

In Italia è prassi includere l'autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del GDPR. CVBooster la aggiunge automaticamente al tuo CV.

In sintesi

Metti in alto ciò che il recruiter cerca, dimostralo con i numeri e togli tutto il resto. Se non sei sicuro di cosa evidenziare, l'assistente HR di CVBooster analizza il tuo CV e te lo dice.